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銀行里的女高管

時間: 2020-03-08 19:50:16 來源: 和訊銀行  網友評論 0
  • 女性讓銀行更有溫度。

女性讓銀行更有溫度。

原標題:上市銀行高管梯隊中 女性不到兩成

來源: 和訊銀行  李軼 


在“殺伐決斷”的職場氛圍中,女性與生俱來的“柔弱”似乎不占上風。隨著女性獨立意識逐漸覺醒,職場女性群體愈發不容忽視。


在金融圈這個看似充滿雄性氣息的職場生態中,女性到底擁有多少話語權?


女性高管不到兩成


女性高管數量寥寥。以銀行業為例,在36家A股上市銀行中,僅有4名女性擔任董事長或行長的核心職務,她們是中信銀行董事長李慶萍、貴陽銀行行長夏玉琳、蘇州銀行董事長王蘭鳳、江陰銀行行長宋萍,她們掌管著合計7.77萬億的銀行資產,麾下銀行的總市值達到3447億元。


她們巾幗不讓須眉。在今年福布斯中國推出的 “中國最杰出商界女性排行榜”中,就有5名銀行女高管入選。


 


再將董監高及董秘納入觀察范圍,A股上市銀行中共有180名女性高管,她們在高管隊伍中僅占17%,一定程度上反映了女性銀行職員上升通道的狹窄。


反觀紐約婦女論壇設定的目標:到2025年,所有財富1000強和標普500指數公司的董事會中,女性占比不應低于40%。當下現狀距離這一目標還有進步空間。


有趣的是,不同類型的銀行情況略有不同,在國有大行、股份行、城商行、農商行中,女性高管占比漸次上升。國有大行的女性高管占比最低,僅有16.7%;股份行和城商行次之,分別占11.73%、12.2%;農商行女性高管占比最高,為20.4%。其中,北京銀行女性高管最多,共有11位,興業銀行沒有女性高管。


年齡是決定晉升的硬指標。在A股上市銀行中,女性高管的平均年齡為53歲,接近法定退休年齡。國有大行平均年齡略高為55歲,交通銀行女性高管平均年齡最高,為64.7歲。


學歷通常被視為進入職場的“敲門磚”,在專業能力要求較高的銀行業的確能夠體現出來。上市銀行女性高管中有6成學歷在碩士以上(含碩士),其中也不乏博士、博士后的身影。國有大行95%以上的女性高管擁有碩士以上的學歷,股份行僅有6成。


女性讓銀行更有溫度


公司治理愈發關注性別多樣化帶來的紅利。


多項研究明確表明,提升女性在董事會中的比例有助于刺激團隊追求、提升參與度、減少欺詐,同時能夠激發創造力。銀行女性高管的存在有益于建立起優秀的銀行高管隊伍,提升內部治理水平。


多位銀行女性高管認為,女性在金融行業的地位較高。一位來自山東城商行的女副行長談到,在她所在的銀行里,有很多女性擔任基層網點的行長,她們的業績表現遙遙領先。


“晉升主要和業績相關,學歷、年齡也很重要,但是執著的事業心和使命感直接決定了業績好壞。”這名女副行長如是說。


這一觀點和領英中國的《2018中國女性形象認知與家庭事業觀調查》中關于成功職場女性特質的調查相吻合,排在前三名的分別是睿智(57.6%)、勤奮(52.3%)、情商高(51.2%)。


一名在一家東北城商行旗下專營小微服務的女支行行長坦言:“在銀行工作這么多年一路走來,經歷了多個職位,遇到的困難很多,但如今看來女性具有的耐心和細膩更有韌性。”


值得慶幸的是,銀行中的女性群體首先成為了自己,再自我成就。她們并不是收斂起女性特征的“商界木蘭”,而是充分發揮著專屬女性的“她能量”。而在銀行提升服務水平,重倉零售和普惠的過程中,這一優勢將更加凸顯。


“股神”巴菲特在今年的《致股東信》中再度關注女性董事的權利,他在這份被譽為投資界的“奧馬哈神諭”中寫道:


“在我職業生涯最初的30年里,房間里很少有女性,除非她代表的是企業的控制家族。今天,她們在董事會中獲得地位的事業仍在進行中。”




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本文來源:和訊銀行 作者:李軼 (責任編輯:lihuiqin)
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